單項選擇題作為一種常規(guī)性工具，（）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎性作用。
A.人員招聘與錄用
B.員工培訓與開發(fā)
C.員工激勵
D.工作分析
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1.單項選擇題（）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質量和效益。
A.人力資源政策
B.人力資源供求關系預測
C.人力資源制度
D.人力資源市場
2.單項選擇題（）是我國公務員交流中最為常見的方式。
A.調(diào)任
B.聘任
C.轉任
D.掛職鍛煉
3.多項選擇題我國現(xiàn)行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務員法》規(guī)定，交流的方式包括（）。
A.調(diào)任
B.聘任
C.轉任
D.掛職鍛煉
4.單項選擇題在市場經(jīng)濟條件下，（）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。
A.人力資源考核
B.人力資源招募
C.人力資源培訓
D.人力資源流動
5.多項選擇題公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因主要表現(xiàn)為（）。
A.物質生活環(huán)境的需求
B.社會關系的需求
C.發(fā)展的需求
D.組織的需求
最新試題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題