A.公共服務(wù)
B.公共價(jià)值
C.公共產(chǎn)品
D.公共利益
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C.公共部門人力資源使用
D.公共部門人力資源規(guī)劃
A.市場機(jī)制
B.競爭機(jī)制
C.契約機(jī)制
D.保障機(jī)制
A.羅默的經(jīng)濟(jì)增長—收益遞增型的增長模式
B.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式
C.斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式
D.貝克爾的微觀進(jìn)步模式
A.培訓(xùn)
B.教育
C.素質(zhì)
D.投資
A.明確了人力資本的概念
B.概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容
C.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系
D.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
最新試題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。
人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。