情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

傳記式履歷表

如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）

工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。

下列可以應用于測評指標設計的有（）

演講分為（）和有準備的演講。

（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）