人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

情境面試

當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

傳記式履歷表

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。