單項選擇題重點在解決整個指標(biāo)體系的邏輯結(jié)構(gòu)，調(diào)整各結(jié)構(gòu)之間的相互關(guān)系使測評體系與目標(biāo)一致的是（）
A.結(jié)構(gòu)設(shè)計
B.總體設(shè)計
C.單項設(shè)計
D.目標(biāo)設(shè)計
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題測驗受測者在未來工作中的勝任能力是（）
A.認(rèn)知測驗
B.智力測驗
C.堿就測驗
D.能力測驗
2.單項選擇題據(jù)具體工作職位的客觀要求考評任職者應(yīng)具備的素質(zhì)及能力的方法是（）
A.工作職務(wù)分析法
B.個案研究法
C.問卷調(diào)查法
D.專家調(diào)查法
3.單項選擇題“高個之中選高個”或“矮個之中選高個”，反映了選拔性測評（）。
A.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性最強(qiáng)
B.整個測評特別強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能
C.測評指標(biāo)具有選擇性
D.整個測評過程特別強(qiáng)調(diào)客觀性
4.單項選擇題人力資源最佳發(fā)揮的前提是人事相宜，人適其事，事得其人，人盡其才，才盡其用。實踐表明，每種工作職位對其任職者都有一種基本要求，當(dāng)任職者現(xiàn)有的素質(zhì)合乎職位要求時，個體的人力資源就能主動發(fā)揮作用，創(chuàng)造出高水平的績效，因此，在人事配置中經(jīng)常需要運用（）測評。
A.選拔性
B.診斷性
C.配置性
D.開發(fā)性
5.單項選擇題素質(zhì)的第一特征是它的（）。它是個體行為發(fā)展與事業(yè)成功的必備條件，但不是充分條件。它說明了素質(zhì)開發(fā)的必要性。
A.可塑性
B.可靠性
C.差異性
D.基礎(chǔ)作用性
最新試題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題