A.工作職務(wù)分析法
B.個(gè)案研究法
C.問卷調(diào)查法
D.專家調(diào)查法
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B.整個(gè)測(cè)評(píng)特別強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能
C.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有選擇性
D.整個(gè)測(cè)評(píng)過程特別強(qiáng)調(diào)客觀性
A.選拔性
B.診斷性
C.配置性
D.開發(fā)性
A.可塑性
B.可靠性
C.差異性
D.基礎(chǔ)作用性
A.遺傳
B.教育
C.個(gè)性傾向性
D.個(gè)性
A.記憶
B.考察
C.診斷反饋
D.應(yīng)用
最新試題
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
傳記式履歷表
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí),將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個(gè)等級(jí)并賦值,這采用的量化形式是()
雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、()及其相對(duì)重要程度的一種表格。
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()