依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）

某金融機構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是（）

關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述，正確的是（）

應當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是（）

女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）

用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（）

關(guān)于早期工時立法特點的表述，正確的是（）

經(jīng)濟補償按勞動者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其中月工資標準是（）

可以實行縮短工作時間的人員有（）

華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作，在凱達公司按勞務派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后，華天勞務派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說法錯誤的是（）