A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的
C.張某在產(chǎn)期內(nèi),但其不能勝任工作,調(diào)整工作崗位仍然不能勝任
D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的
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A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同
B.張某給企業(yè)造成了較大損失,企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同
C.該合同無效
D.該合同屬于可撤銷的合同
A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親,李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議
B.大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué),劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議
C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議
A.勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁
B.仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案
D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
A.對無固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件,該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止
C.無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn),當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后,勞動(dòng)合同自行終止
D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同
最新試題
關(guān)于病假的說法,錯(cuò)誤的是()
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以申請先予執(zhí)行,下列有關(guān)說法正確的是()
關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述,錯(cuò)誤的是()
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述,錯(cuò)誤的是()
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的,不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中,下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是()
可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有()
關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間,不符合法律規(guī)定的是()
關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述,正確的是()
某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是()
集體合同變更與解除的條件有()