依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）

關(guān)于我國(guó)安全生產(chǎn)法的表述，錯(cuò)誤的是（）

不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）

當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（）

蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是（）

勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）

女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）

關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述，正確的是（）

我國(guó)工會(huì)組織的形式有（）

關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法，正確的是（）