問(wèn)答題

2001年3月5日,某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定:職工工作時(shí)間為每日8小時(shí),每周40小時(shí),周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班,便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休;在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次,每次時(shí)間為20分鐘,此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi);職工的工資報(bào)酬不低于每月300元,加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi);工資于每月5日前支付;合同的有效期為自2001年4月1日至2002年4月1日,雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守,任何一方也不能違反,否則要賠償對(duì)方所造成的損失。此合同于2001年3月20日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。
2001年8月1日,紡織公司從人才市場(chǎng)上招聘了一批女工,去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括:本合同有效期為1年,自2001年8月5日至2002年8月5日;工人工作時(shí)間為每周40小時(shí),每天8個(gè)小時(shí),上下午各4個(gè)小時(shí);沒有工間休息時(shí)間;工作實(shí)行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后,發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多,連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹,以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒,換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說(shuō),在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的,集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月300元,你們的報(bào)酬是每月350元,就是因?yàn)槿∠?0分鐘的中間休息時(shí)間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的;在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到350元/月,所以,取消了20分鐘的工間休息。

陶某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn),該內(nèi)容是否有效?陶某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動(dòng)時(shí)間?

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1.問(wèn)答題

2001年3月5日,某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定:職工工作時(shí)間為每日8小時(shí),每周40小時(shí),周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班,便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休;在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次,每次時(shí)間為20分鐘,此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi);職工的工資報(bào)酬不低于每月300元,加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi);工資于每月5日前支付;合同的有效期為自2001年4月1日至2002年4月1日,雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守,任何一方也不能違反,否則要賠償對(duì)方所造成的損失。此合同于2001年3月20日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。
2001年8月1日,紡織公司從人才市場(chǎng)上招聘了一批女工,去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括:本合同有效期為1年,自2001年8月5日至2002年8月5日;工人工作時(shí)間為每周40小時(shí),每天8個(gè)小時(shí),上下午各4個(gè)小時(shí);沒有工間休息時(shí)間;工作實(shí)行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后,發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多,連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹,以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒,換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說(shuō),在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的,集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月300元,你們的報(bào)酬是每月350元,就是因?yàn)槿∠?0分鐘的中間休息時(shí)間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的;在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到350元/月,所以,取消了20分鐘的工間休息。

陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的,公司的集體合同是否適用于陶某等人?
2.問(wèn)答題

1995年10月某某公司與郭某某簽訂了無(wú)固定工作崗位和工作期限的勞動(dòng)合同。按該公司規(guī)定,勞動(dòng)合同簽訂后,工人如上崗或換崗應(yīng)簽訂上崗合同。隨后,某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月,郭定福在體檢時(shí)查出患有乙型肝炎,8月又查出患有肺結(jié)核,不適于在膳食科繼續(xù)工作,即進(jìn)行病假治療。
1998年9月15日,公司為加強(qiáng)其下屬生產(chǎn)福利司殯儀館的管理,經(jīng)過(guò)公開招標(biāo),殯儀館承包經(jīng)營(yíng)由退休工人葉某中標(biāo),公司與葉某簽訂了為期一年的承包經(jīng)營(yíng)合同。葉某在承包經(jīng)營(yíng)期間,并聘請(qǐng)了農(nóng)民作為臨時(shí)工。葉某經(jīng)營(yíng)有道,經(jīng)濟(jì)效益可觀。1999年2月郭某向生產(chǎn)福利領(lǐng)導(dǎo)提出到殯儀館工作,生福司負(fù)責(zé)人口頭答應(yīng)其請(qǐng)求,但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班,遭到承包人葉某及其雇請(qǐng)的員工拒絕。為此郭某即向當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。稱某公司讓臨時(shí)工占有了正式職工的工作崗位,剝奪了職工的勞動(dòng)權(quán)利,要求瀘天化公司清退臨時(shí)工,恢復(fù)其上崗的權(quán)利,而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。
某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于1999年8月2日作出裁決:郭某要求崗位恢復(fù)和調(diào)整是合法的,公司應(yīng)及時(shí)清退農(nóng)民工,安排郭某到殯儀館上崗。
某公司接到仲裁裁決后,不服仲裁而向當(dāng)?shù)貐^(qū)人民法院提起訴訟,訴稱:原告下屬生福司負(fù)責(zé)人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求,但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同,也未辦理?yè)Q崗手續(xù),因此,被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動(dòng)仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當(dāng)?shù)?,要求法院撤銷勞動(dòng)仲裁裁決,維護(hù)原告的勞動(dòng)用工權(quán)利。
被告郭某答辯稱:原告下屬生福司負(fù)責(zé)人已研究決定被告到殯儀館上崗,而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準(zhǔn)考證,現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時(shí)工、民工占有,使其無(wú)法上崗,剝奪了被告作為殯儀工的上崗權(quán)利。要求公司恢復(fù)其殯儀工崗位,并賠償其因扣發(fā)工資造成的經(jīng)濟(jì)損失。

承包人葉某招聘臨工、民工在殯儀館工作是否是對(duì)郭某勞動(dòng)權(quán)的剝奪?
3.問(wèn)答題

1995年10月某某公司與郭某某簽訂了無(wú)固定工作崗位和工作期限的勞動(dòng)合同。按該公司規(guī)定,勞動(dòng)合同簽訂后,工人如上崗或換崗應(yīng)簽訂上崗合同。隨后,某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月,郭定福在體檢時(shí)查出患有乙型肝炎,8月又查出患有肺結(jié)核,不適于在膳食科繼續(xù)工作,即進(jìn)行病假治療。
1998年9月15日,公司為加強(qiáng)其下屬生產(chǎn)福利司殯儀館的管理,經(jīng)過(guò)公開招標(biāo),殯儀館承包經(jīng)營(yíng)由退休工人葉某中標(biāo),公司與葉某簽訂了為期一年的承包經(jīng)營(yíng)合同。葉某在承包經(jīng)營(yíng)期間,并聘請(qǐng)了農(nóng)民作為臨時(shí)工。葉某經(jīng)營(yíng)有道,經(jīng)濟(jì)效益可觀。1999年2月郭某向生產(chǎn)福利領(lǐng)導(dǎo)提出到殯儀館工作,生福司負(fù)責(zé)人口頭答應(yīng)其請(qǐng)求,但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班,遭到承包人葉某及其雇請(qǐng)的員工拒絕。為此郭某即向當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。稱某公司讓臨時(shí)工占有了正式職工的工作崗位,剝奪了職工的勞動(dòng)權(quán)利,要求瀘天化公司清退臨時(shí)工,恢復(fù)其上崗的權(quán)利,而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。
某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于1999年8月2日作出裁決:郭某要求崗位恢復(fù)和調(diào)整是合法的,公司應(yīng)及時(shí)清退農(nóng)民工,安排郭某到殯儀館上崗。
某公司接到仲裁裁決后,不服仲裁而向當(dāng)?shù)貐^(qū)人民法院提起訴訟,訴稱:原告下屬生福司負(fù)責(zé)人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求,但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同,也未辦理?yè)Q崗手續(xù),因此,被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動(dòng)仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當(dāng)?shù)?,要求法院撤銷勞動(dòng)仲裁裁決,維護(hù)原告的勞動(dòng)用工權(quán)利。
被告郭某答辯稱:原告下屬生福司負(fù)責(zé)人已研究決定被告到殯儀館上崗,而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準(zhǔn)考證,現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時(shí)工、民工占有,使其無(wú)法上崗,剝奪了被告作為殯儀工的上崗權(quán)利。要求公司恢復(fù)其殯儀工崗位,并賠償其因扣發(fā)工資造成的經(jīng)濟(jì)損失。

雙方未簽訂書面的上崗合同,郭某就以領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意和自己有殯儀工準(zhǔn)考證為由就到殯儀館工作的理由是否可以成立?
4.問(wèn)答題

1995年10月某某公司與郭某某簽訂了無(wú)固定工作崗位和工作期限的勞動(dòng)合同。按該公司規(guī)定,勞動(dòng)合同簽訂后,工人如上崗或換崗應(yīng)簽訂上崗合同。隨后,某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月,郭定福在體檢時(shí)查出患有乙型肝炎,8月又查出患有肺結(jié)核,不適于在膳食科繼續(xù)工作,即進(jìn)行病假治療。
1998年9月15日,公司為加強(qiáng)其下屬生產(chǎn)福利司殯儀館的管理,經(jīng)過(guò)公開招標(biāo),殯儀館承包經(jīng)營(yíng)由退休工人葉某中標(biāo),公司與葉某簽訂了為期一年的承包經(jīng)營(yíng)合同。葉某在承包經(jīng)營(yíng)期間,并聘請(qǐng)了農(nóng)民作為臨時(shí)工。葉某經(jīng)營(yíng)有道,經(jīng)濟(jì)效益可觀。1999年2月郭某向生產(chǎn)福利領(lǐng)導(dǎo)提出到殯儀館工作,生福司負(fù)責(zé)人口頭答應(yīng)其請(qǐng)求,但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班,遭到承包人葉某及其雇請(qǐng)的員工拒絕。為此郭某即向當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。稱某公司讓臨時(shí)工占有了正式職工的工作崗位,剝奪了職工的勞動(dòng)權(quán)利,要求瀘天化公司清退臨時(shí)工,恢復(fù)其上崗的權(quán)利,而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。
某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于1999年8月2日作出裁決:郭某要求崗位恢復(fù)和調(diào)整是合法的,公司應(yīng)及時(shí)清退農(nóng)民工,安排郭某到殯儀館上崗。
某公司接到仲裁裁決后,不服仲裁而向當(dāng)?shù)貐^(qū)人民法院提起訴訟,訴稱:原告下屬生福司負(fù)責(zé)人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求,但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同,也未辦理?yè)Q崗手續(xù),因此,被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動(dòng)仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當(dāng)?shù)?,要求法院撤銷勞動(dòng)仲裁裁決,維護(hù)原告的勞動(dòng)用工權(quán)利。
被告郭某答辯稱:原告下屬生福司負(fù)責(zé)人已研究決定被告到殯儀館上崗,而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準(zhǔn)考證,現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時(shí)工、民工占有,使其無(wú)法上崗,剝奪了被告作為殯儀工的上崗權(quán)利。要求公司恢復(fù)其殯儀工崗位,并賠償其因扣發(fā)工資造成的經(jīng)濟(jì)損失。

某公司規(guī)定在簽訂勞動(dòng)合同以后,還應(yīng)當(dāng)簽訂上崗合同的規(guī)定是否合法?有無(wú)法律依據(jù)?
5.問(wèn)答題

魏某某訴某賓館勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
被告辯稱:原告成為其合同制職工后,一直在餐飲部工作。后被告與他方組建某娛樂公司,根據(jù)需要撤銷了原餐飲部,原餐飲部的16名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂公司。這樣,原勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,需要變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。但原告對(duì)被告提出的變更合同的意見置之不理,被告依法定程序解除與原告簽訂的原勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,原告要求被安排在賓館客房部工作,被告不能接受,請(qǐng)求法院維持其決定。
縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為:原、被告簽訂的勞動(dòng)合同有效。原告成為被告的合同制職工后,一直在被告餐飲部工作。在合同履行期間,被告與他方組建合資企業(yè),經(jīng)合法程序?qū)⒃惋嫴康穆毠こ山ㄖ妻D(zhuǎn)入合資企業(yè),原告亦實(shí)際到該企業(yè)工作并領(lǐng)取酬金。原、被告簽訂的原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,被告為理順勞動(dòng)關(guān)系,要求與原告簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議,符合法律規(guī)定。原告拒絕簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。被告多次與原告協(xié)商末果,經(jīng)合法程序解除與原告的勞動(dòng)合同并無(wú)當(dāng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)之規(guī)定,該院判決駁回原告魏某某的訴訟請(qǐng)求。

某賓館在與魏某不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí)應(yīng)如何處理?

最新試題

關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間,不符合法律規(guī)定的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是()

題型:多項(xiàng)選擇題

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題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案,說(shuō)法正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于我國(guó)安全生產(chǎn)法的表述,錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

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題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()

題型:多項(xiàng)選擇題

用人單位在沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪,并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過(guò)1個(gè)月的工資,勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題