魏某某訴某賓館勞動爭議糾紛案
被告辯稱:原告成為其合同制職工后,一直在餐飲部工作。后被告與他方組建某娛樂公司,根據需要撤銷了原餐飲部,原餐飲部的16名職工成建制轉入某娛樂公司。這樣,原勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化,需要變更原勞動合同的相關條款。但原告對被告提出的變更合同的意見置之不理,被告依法定程序解除與原告簽訂的原勞動合同,符合《勞動法》的有關規(guī)定,原告要求被安排在賓館客房部工作,被告不能接受,請求法院維持其決定。
縣人民法院經審理認為:原、被告簽訂的勞動合同有效。原告成為被告的合同制職工后,一直在被告餐飲部工作。在合同履行期間,被告與他方組建合資企業(yè),經合法程序將原餐飲部的職工成建制轉入合資企業(yè),原告亦實際到該企業(yè)工作并領取酬金。原、被告簽訂的原勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化,被告為理順勞動關系,要求與原告簽訂變更勞動合同協(xié)議,符合法律規(guī)定。原告拒絕簽訂變更勞動合同協(xié)議,致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。被告多次與原告協(xié)商末果,經合法程序解除與原告的勞動合同并無當。根據《中華人民共和國勞動法》第26條第3項之規(guī)定,該院判決駁回原告魏某某的訴訟請求。
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