判斷題盡管個體在生命周期的不同階段具有不同的人力資本投資方式，但總的來說人力資本投資會伴隨人的一生。
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1.多項選擇題教育投資的收益包括（）。
A.家庭或個人貨幣收入的提高
B.福利狀況改善
C.生活質(zhì)量提高
D.社會地位或聲譽的提高
2.多項選擇題影響教育投資的因素包括（）
A.學費
B.年齡
C.教育后的收入差別
D.家庭收入
3.單項選擇題學歷是一種幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)哪些員工具有高生產(chǎn)效率的手段，這是文憑的（）
A.教育功能
B.信號功能
C.增值功能
D.以上都是
4.單項選擇題在計算投資的現(xiàn)值時，獲得收益的期限越遠，現(xiàn)值（）
A.越小
B.越大
C.不變
D.不確定
最新試題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題