歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。

溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。