態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

組織設(shè)計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責、權(quán)力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設(shè)計過程。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進行的分類。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。