決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質量和（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構成的（）。

調動人的積極性的實質就是激發(fā)人的（）。

組織設計是指對組織內部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。

氣質是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

依據(jù)運用權力、權威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。