亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。