赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和（）三個階段。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。