有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。

勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。

警察組織活動的最高宗旨是（）。