依據(jù)運用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

組織設計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權(quán)力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。

溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。