單項選擇題組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學府脫產(chǎn)培訓一年，并支付全部培訓費用共計2000元，此費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（）
A.保障成本
B.離職成本
C.使用成本
D.開發(fā)成本
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1.單項選擇題人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱（）。
A.回歸分析方法
B.勞動定額法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.德爾菲預(yù)測技術(shù)
2.單項選擇題根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這指的是什么？（）
A.人力資源戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)略人力資源
C.組織戰(zhàn)略
D.軍事戰(zhàn)略
3.單項選擇題“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成（）
A.資源
B.成本
C.工具
D.物體
4.單項選擇題人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（）提出的。
A.美國波士頓大學教授帕爾森
B.美國約翰·霍普金斯大學教授霍蘭德
C.美國心理學家佛隆教授
D.美國心理學家薛恩教授
5.單項選擇題通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？（）
A.員工培訓
B.績效考核
C.人員招聘
D.職業(yè)管理
最新試題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
培訓對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型：判斷題
培訓對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題