下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）

你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？

績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）

以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。

馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。

培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開(kāi)始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。