跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。