以下哪項是工作分析的目的（）。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

績效評價方法不包括？（）

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準(zhǔn)確測量的程度。