馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

培訓對組織的作用不包括？（）

新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。