A.宣泄
B.適當(dāng)設(shè)置目標(biāo)
C.培養(yǎng)抗壓能力
D.培養(yǎng)業(yè)余愛好
E.咨詢
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A.勞動(dòng)者
B.政府
C.用人單位
D.勞動(dòng)力市場
E. 中介機(jī)構(gòu)
A. 勞動(dòng)爭議雙方都不應(yīng)指責(zé)對方
B. 雙方應(yīng)承擔(dān)同等的責(zé)任和義務(wù)
C. 雙方在適用法律上一律平等
D.雙方平等地享有權(quán)利和履行義務(wù)
E.雙方必須是同一國家的法人或自然人
A.提前15日以書面形式通知用人單位
B.提前15日以任何形式通知用人單位
C.提前30日以書面形式通知用人單位
D.提前30日以任何形式通知用人單位
A.國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)推
B.企業(yè)上級主管部門制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)制定的崗位工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)合同雙方約定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
A.有固定期限和無固定期限兩種
B.有固定期限和以完成一定的工作為期限兩種
C.無固定期限和完成一定工作為期限兩種
D.有固定期限，無固定期限和以完成一定工作為期限三種
最新試題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。