培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

處理勞動關系的原則包括？（）

下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）

"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

培訓對組織的作用不包括？（）

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。