A.獎勵性調(diào)整
B.效益性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡性調(diào)整
E.目標(biāo)性調(diào)整
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A.按件計酬模型
B.按時計酬模型
C.階梯模型
D.技能模塊模型
E.積分累計模型
A.專業(yè)知識
B.專業(yè)技能
C.專業(yè)職務(wù)
D.專業(yè)特長
E.個性特點
A.參與決策權(quán)
B.較多的職權(quán)
C.個人成長機會
D.津貼與補貼
E.銷售提成
A.標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)–缺勤天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)
C.標(biāo)準(zhǔn)工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)
D.標(biāo)準(zhǔn)工資=缺勤天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)
A.技術(shù)等級工資制
B.崗位技能工資制
C.職務(wù)等級工資制
D.提成工資制
最新試題
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程,和組織沒有關(guān)系。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
績效評價方法不包括?()
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
工會的主要職能包括?()
下面哪一項不屬于工作分析的方法()