A.標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)–缺勤天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)
C.標(biāo)準(zhǔn)工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)
D.標(biāo)準(zhǔn)工資=缺勤天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)
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A.技術(shù)等級工資制
B.崗位技能工資制
C.職務(wù)等級工資制
D.提成工資制
A.基本工資
B.獎金
C.激勵工資
D.津貼
A.工資
B.獎金
C.員工獲得的成就感
D.津貼
A.評價者給大多數(shù)員工中等的評價
B.評價者對老年員工給予較低的評價
C.評價者對女員工給予較低的評價
D.評價者給大多數(shù)員工過高的評價
E.評價者給大多數(shù)員工過低的評價
A.技術(shù)人員
B.一線操作工
C.工會干部
D.負(fù)責(zé)員工福利的干部
E.負(fù)責(zé)員工社會保障的干部
最新試題
培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。