你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？

報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。

績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）

跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）

馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。