單項選擇題擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（）
A.籌劃與準備階段
B.宣傳與報名階段
C.考核與錄用階段
D.崗前教育與安置階段
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（）
A.人力資源的獲得成本
B.人力資源的開發(fā)成本
C.人力資源的使用成本
D.人力資源保障成本
2.單項選擇題“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容？（）
A.組織結(jié)構的設計
B.人力資源規(guī)劃的制定
C.人員的選拔與使用
D.培訓計劃的制定
3.單項選擇題為使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內(nèi)容？（）
A.績效評估
B.職務評價
C.人員的選拔與使用
D.人力資源規(guī)劃的制定
4.單項選擇題檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為（）
A.信度
B.效度
C.誤差
D.常模
5.單項選擇題讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（）
A.聯(lián)想技術
B.構成技術
C.表現(xiàn)技術
D.個案分析技術
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
題型：判斷題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
題型：判斷題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型：判斷題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
培訓對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項選擇題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型：判斷題