單項(xiàng)選擇題任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使者”,這是針對(duì)誰來說的?()

A.對(duì)企業(yè)決策層
B.對(duì)人力資源管理部門
C.對(duì)一般管理者
D.對(duì)一個(gè)普通員工


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3.單項(xiàng)選擇題通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型?()

A.組織外部環(huán)境
B.組織內(nèi)部環(huán)境
C.物質(zhì)環(huán)境
D.人文環(huán)境

4.單項(xiàng)選擇題期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論?() 

A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過程型激勵(lì)理論
C.行為改造型激勵(lì)理論
D.綜合激勵(lì)理論

5.單項(xiàng)選擇題以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?()

A.職工
B.環(huán)境
C.文化
D.價(jià)值觀

最新試題

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。

題型:判斷題

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()

題型:多項(xiàng)選擇題

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的()原則。

題型:單項(xiàng)選擇題

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。

題型:判斷題

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級(jí)與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。

題型:判斷題

培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括?()

題型:單項(xiàng)選擇題

從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

題型:判斷題

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

題型:判斷題

下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述,錯(cuò)誤的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括?()

題型:多項(xiàng)選擇題