培訓對員工的幫助不包括？（）。

績效評價方法不包括？（）

以下哪項是工作分析的目的（）。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。

處理勞動關系的原則包括？（）

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。