單項(xiàng)選擇題如同一面鏡子，讓員工知道自己到底做的怎么樣，在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中是個(gè)什么樣的形象，這一過程是（）。
A.績效改進(jìn)
B.績效監(jiān)控
C.績效計(jì)劃
D.績效反饋
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1.單項(xiàng)選擇題用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人，由勞動(dòng)行政部門處罰。
A.14
B.16
C.18
D.20
2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？（）。
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
3.單項(xiàng)選擇題相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘具有的優(yōu)勢(shì)是（）
A.準(zhǔn)確性高
B.員工容易適應(yīng)新的工作
C.激勵(lì)員工積極工
D.有利于吸收新觀點(diǎn)
最新試題
組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
題型：判斷題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對(duì)其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
題型：判斷題
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
題型：單項(xiàng)選擇題
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
題型：判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
題型：判斷題
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
題型：判斷題