組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。