單項選擇題根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級,根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度?()
A.技能等級工資制
B.職務等級工資制
C.結構工資制
D.多元化工資制度
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1.單項選擇題各種字詞的聯(lián)想測驗技術屬于哪種心理測驗的方法?()
A.紙筆測驗
B.量表法
C.投射測驗
D.儀器測量法
2.單項選擇題工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法()。
A.勞動差別
B.勞動價值
C.勞動條件
D.勞動責任
3.單項選擇題在貫徹按勞取酬原則時,需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進行分配?()
A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動
B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動
C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動
D.物化勞動;流動勞動和固定勞動
4.單項選擇題下列獎金哪些屬于長期獎金?()
A.超額獎
B.成本獎
C.員工持股計劃
D.合理化建議獎
5.單項選擇題由若干個工資部分組合而成的工資形式稱()。
A.績效工資制
B.崗位工資制
C.技能工資制
D.結構工資制
最新試題
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
題型:單項選擇題
勞動關系基本內容包括?()
題型:多項選擇題
培訓對員工的幫助不包括?()。
題型:單項選擇題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型:判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經歷的職位的集合。
題型:判斷題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
題型:單項選擇題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程,和組織沒有關系。
題型:判斷題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
題型:判斷題
培訓對組織的作用不包括?()
題型:單項選擇題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型:判斷題