A.公開、公正、公平
B.獨立、客觀、公正
C.客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范
D.獨立、客觀、科學(xué)、合理
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A.計劃標準
B.歷史標準
C.橫向標準
D.行業(yè)標準
A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集
B.訪談
C.指標設(shè)計
D.問卷調(diào)查
A.政府管理體系
B.預(yù)算績效管理理論
C.預(yù)算管理模式
D.公文寫作要求
A.各級財政部門和預(yù)算單位;不定期
B.各級財政部門;不定期
C.各級財政部門和預(yù)算單位;定期
D.各級財政部門;定期
A.工程按時完成
B.工程管理制度健全
C.工程驗收合格率達100%
D.工程利潤100萬
最新試題
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有()。
績效改進和導(dǎo)入的前提是()。
績效考核指標體系的內(nèi)容里,業(yè)績指標包括()
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對個人績效的考核普遍采用了()。
公共行政活動所形成的直接結(jié)果,如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程,政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于()。
績效導(dǎo)入的焦點就是進行()。
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始,以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期??冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
績效考核的對象可以是個人,也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括()。
行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指()。