A.政府管理體系
B.預(yù)算績效管理理論
C.預(yù)算管理模式
D.公文寫作要求
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A.各級財政部門和預(yù)算單位；不定期
B.各級財政部門；不定期
C.各級財政部門和預(yù)算單位；定期
D.各級財政部門；定期
A.工程按時完成
B.工程管理制度健全
C.工程驗收合格率達(dá)100%
D.工程利潤100萬
A.修訂績效指標(biāo)體系
B.采集數(shù)據(jù)，判斷跟蹤指標(biāo)偏差情況
C.查找問題，根據(jù)問題進(jìn)行分析
D.提出糾偏措施
A.強(qiáng)化部門（單位）的支出責(zé)任
B.促進(jìn)預(yù)算案編制科學(xué)化
C.壓減民生項目支出
D.為實施事前績效評估、績效運(yùn)行監(jiān)控、開展績效評價等工作提供依據(jù)
A.實施方案可行性
B.績效目標(biāo)合理性
C.立項必要性
D.資金實際支出情況
最新試題
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）
績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標(biāo)，使每一項績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。