填空題共同的（）和（）是員工關系管理的基礎。
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1.單項選擇題對方需要一定的時間來考慮你所提出的問題適合（）
A.面對面溝通
B.書面溝通
C.電子溝通
D.電話溝通
2.單項選擇題對核心人才的績效考核一般是（）
A.過程導向型
B.結果導向型
C.領導認定型
D.數(shù)據(jù)型
3.單項選擇題當沖突對方敵視情況嚴重時，并且沖突的一方明顯的不合情理，這時刻采用（）
A.協(xié)商法
B.上級仲裁法
C.拖延法
D.放任法
4.單項選擇題在沖突中，當沖突對方勢均力敵，并且理由合理時，適合采用（）
A.協(xié)商法
B.上級仲裁法
C.拖延法
D.放任法
5.單項選擇題當沖突發(fā)生時，首先要辨別的是（）
A.原因
B.利害關系
C.類型
D.后果
最新試題
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
題型：單項選擇題
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
題型：單項選擇題
在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）
題型：單項選擇題
（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權利義務關系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系，亦即雙方權利不成文的傳統(tǒng)、習慣及默契等倫理關系。
題型：單項選擇題
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
題型：填空題
離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
在員工關系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產(chǎn)生相對關系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）
題型：單項選擇題
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
題型：單項選擇題
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
題型：填空題