單項選擇題在沖突中,當(dāng)沖突對方勢均力敵,并且理由合理時,適合采用()

A.協(xié)商法
B.上級仲裁法
C.拖延法
D.放任法


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題當(dāng)沖突發(fā)生時,首先要辨別的是()

A.原因
B.利害關(guān)系
C.類型
D.后果

最新試題

沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。

題型:單項選擇題

管理者有意識的提高員工的工作級別,加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個職務(wù),自己就會提出離職,這是淘汰方法中的()

題型:單項選擇題

營造良好的企業(yè)文化氛圍,這有利于穩(wěn)定隊伍,并促進他們進一步發(fā)展屬于()

題型:單項選擇題

在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中,員工團體之間產(chǎn)生相對關(guān)系,并出現(xiàn)相對矛盾,對各自利益產(chǎn)生影響屬于()

題型:單項選擇題

員工團體成員將各自的感受表達出來,表示出自己的不滿以及各自的需求,則為()階段。

題型:填空題

違紀處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是()

題型:單項選擇題

指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系,但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為()

題型:單項選擇題

心理契約的()與(),決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。

題型:填空題

既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是()

題型:單項選擇題

建立明確的組織發(fā)展目標,讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景,同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于()

題型:單項選擇題