填空題心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
A.合理利用合同期規(guī)定
B.利用業(yè)績考核的硬指標
C.自我“爆炸”法
D.最高任職年齡
2.單項選擇題對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
A.工作上事先與其商量
B.語言中盡量用“咱們”
C.經(jīng)常挑其毛病
D.抓住機會反將一軍
3.單項選擇題這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內還不是很流行，指當員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）
A.熱爐法則
B.漸進的紀律處分
C.無懲罰的紀律處分
D.不處分
4.單項選擇題誰若明知企業(yè)有相關規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
A.警告性原則
B.驗證性原則
C.即時性原則
D.公正性原則
5.單項選擇題為讓員工趨利避害，企業(yè)的領導者就要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
A.警告性原則
B.驗證性原則
C.即時性原則
D.公正性原則
最新試題
誰若明知企業(yè)有相關規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
題型：單項選擇題
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
題型：單項選擇題
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）
題型：單項選擇題
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
題型：單項選擇題
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
題型：單項選擇題
他們具有很強的判斷力，凡事都有應對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
題型：單項選擇題
在勞動關系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關系的（）特點。
題型：單項選擇題
處理員工關系危機的關鍵是（）
題型：單項選擇題
在員工關系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產(chǎn)生相對關系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）
題型：單項選擇題