A.工作上事先與其商量
B.語言中盡量用“咱們”
C.經(jīng)常挑其毛病
D.抓住機會反將一軍
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A.熱爐法則
B.漸進的紀律處分
C.無懲罰的紀律處分
D.不處分
A.警告性原則
B.驗證性原則
C.即時性原則
D.公正性原則
A.警告性原則
B.驗證性原則
C.即時性原則
D.公正性原則
A.同事
B.老師
C.管理者
D.保安
A.預防性紀律管理
B.矯正性紀律管理
C.治理性紀律管理
D.嚴格性紀律管理
最新試題
員工團體成員將各自的感受表達出來,表示出自己的不滿以及各自的需求,則為()階段。
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中,指欲望得到額外滿足的情境可稱之為()
他們具有很強的判斷力,凡事都有應對的招數(shù),是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強,只要不在團隊中使用,績效表現(xiàn)一般無問題,根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
根據(jù)人力資源管理規(guī)則,各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請,核定權限屬于()
()中員工與管理方之間相互作用的行為,包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權利義務關系,也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系,亦即雙方權利不成文的傳統(tǒng)、習慣及默契等倫理關系。
在員工關系危機發(fā)生階段中,形成有明確意識的團體,確定主要領導者,進行任務分工,對活動進行組織策劃屬于()
有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結在一起,由一名或多名發(fā)起人召集,形成一個利益共同體,則為()階段。
()是指在組織中,管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務,并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
這種處分方式國外比較常見,現(xiàn)在國內還不是很流行,指當員工犯錯誤的時候,公司采取的策略是對其既不警告也不處罰,而是給其一段時間無薪休假,這種處分方式是()
指員工沒有與組織終止雇傭契約關系,但又不在本組織內任職的行為。稱為()