A.面談方案
B.和員工面談溝通
C.做出處理決定
D.離職手續(xù)辦理
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A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
A.總經(jīng)理
B.副總經(jīng)理
C.人力資源管理部
D.董事長
A.A1(孫悟空型)
B.A2(孫中山型)
C.B1(項羽型)
D.X2(袁紹型)
最新試題
離職面談的基礎環(huán)節(jié)是()
根據(jù)人力資源管理規(guī)則,各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請,核定權限屬于()
造成沖突的根本原因是()和()。
管理者有意識的提高員工的工作級別,加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個職務,自己就會提出離職,這是淘汰方法中的()
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是()
他們是強理論型的人,凡事都得有個說法,自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富,創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
在員工關系危機發(fā)生階段中,形成有明確意識的團體,確定主要領導者,進行任務分工,對活動進行組織策劃屬于()
員工團體成員將各自的感受表達出來,表示出自己的不滿以及各自的需求,則為()階段。
()是指在組織中,管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務,并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
營造良好的企業(yè)文化氛圍,這有利于穩(wěn)定隊伍,并促進他們進一步發(fā)展屬于()