在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

在設(shè)計(jì)高級雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。