在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱作（）。

約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。