職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。