以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。