以下對福利的描述正確的是（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

溝通可分為（）。

在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。