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薪酬管理是企業(yè)對(duì)其薪酬戰(zhàn)略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的確定、控制和調(diào)整過(guò)程。
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業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能夠幫助員工隨時(shí)獲得自己績(jī)效的反饋信息,避免到績(jī)效考評(píng)時(shí)算“總賬”。
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績(jī)效考核的實(shí)施主要是人力資源部門(mén)的職責(zé)。
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