以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

在設(shè)計(jì)高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

溝通可分為（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。