約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵(lì)效果的是（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。